刚进入企业的新员工能够真正融入团队正常来说要至少半年的时间，而融入企业文化需要更久，通常企业的新员工培训通常是隆重的欢迎仪式，娱乐性的聚会，周密的培训计划，经理人的现身说法等模式。由于时间短、内容单一、缺乏专业性，不能快速增强新员工对于企业的归属感。明日之星拓展培训《新员工融入》拓展训练课程采用以新员工为中心的拓展课程，针对性强，效果显著，明日之星培训师团队结合多年拓展培训的经验，同时引入国际上对于新员工融入培训的研究成果，在原有培训课程基础上重新架构了课程?？椋婀肆诵略惫さ母鎏逍形惺堋⑼哦咏巧勰畹氖崂砗推笠导壑等贤耐贫０镏略惫し牌逃兴嘉Ｊ健⒌髡奶?、懂得倾听、积极主动、注重团队，激发出新员工的自身动力，为参训企业的HR部门找到了一种全新而高效的新员工融入企业的方法。

二、培训目的：

★ 完成从院校人到企业员工的转变，多方位地考察新员工，发现潜力；

★ 加强新员工之间的了解和沟通，增强团队精神；

★ 帮助新员工加深对企业文化的理解，加快融入企业团队；

★ 帮助新员工认同企业文化，建立归属感，明确今后努力方向；

★ 开发个人潜能，培养积极的心态和搭建良好的心理素质；

★ 磨练员工意志，加强纪律性，听从领导指挥；

三、拓展培训流程：                                                                                         

时间安排 项目安排 备注 

 第一天 

08:00-09:00  集合，出发前往拓展基地 车上安全宣导、互动小游戏  

09:00-10:00  团队熔炼：破冰分组、团队建设、团队展示  创建团队：选出领导班子、创建小队文化  

10:00-10:30  热身游戏——【松鼠与大树】【货币大战】  放松心情，愉悦身心 以热情洋溢的心态参加拓展  

10:40-12:00  新员工助跑项目（一）：群龙取水   决策一致、细节处理；团队信任、责任  

12:00-13:00  午餐  补充能量 

13:00-13:30  热身游戏——串名字  活跃气氛、打破僵局、加速彼此之间的了解 

13:30-15:30  新员工融入项目（二）：击鼓颠球  个人挑战，团队协作，提升团队激情 凝聚力 

15:30-17:00  新员工融入项目（三）：巅峰对决  考验团队组织协调能力，分工协作、团队凝聚力  

17:00-18:30  新员工融入项目（四）：不倒森林  快速反应和协调的能力、集体荣誉感  

18:30-19:30  晚餐 补充能量 

19:30-21:30  团队感恩项目：漫步人生路 换位思考，学会宽容、理解和感恩 

21:30- 休息   

第二天 

08:00-08:30 起床洗漱   

08:30-09:00 早餐 补充能量 

09:00-09:30 热身游戏——喊数报团 调动兴奋度，增加参与程度，提高凝聚力 

09:30-10:30 新员工融入项目（五）：信息传递 高效沟通 

10:30-12:00 新员工融入项目（六）：达芬奇密码 学习心态 

12:00-13:00 午餐 补充能量 

13:00-13:30 团队热身—热身游戏 肢体拉伸、活动筋骨、放松心情、愉悦身心  

13:30-14:30 新员工融入项目（七）：共同进退 自我管理 

14:30-16:00 新员工融入项目（八）：动力绳圈 团队融合、时间观念，激发团队潜能、集体荣誉感 

16:30-17:00  团队总结+集体庆功+合影留念  经验分享，理论总结，评估培训效果，树立“大团队”观念！  

17:00-  愉快返回  期待