胶东在线9月14日讯（记者 贾楚航）日前，烟台龙口市召开新闻发布会，对教育系统开展的“县管校聘”管理改革进行解读。本次改革主要面向学校层面的改革，于今年秋季新学期开学前完成，要求教师根据上级政策规定回编制所在单位竞聘上岗，并结合学校和教师的实际和需求,设计了校内竞聘和跨校竞聘两个环节，通过教师和学校的“双向选择”，合理有序地推动教师流动，持续优化城乡学校师资配置，推动实现人编岗三者合一。在绩效考核上，拉大差距，打破平衡，向一线教师倾斜，力求体现多劳多得、优质优酬。

　　近年来，龙口教育取得了长足发展，教育布局持续优化，办学条件持续提升。面对新时代教育发展的新形势、新要求和人民群众日益增长的优质教育需求，龙口教育围绕存在问题，积极推行中小学教师“县管校聘”管理改革暨专业技术岗位竞聘制度改革，探索绩效考核新机制，靶向“教学中心、质量第一”目标任务，充分调动一线教师的工作积极性，全面提升教育教学质量和水平。

　　为确保改革顺利推进，龙口抽调精干力量，成门工作组，坚持“公开公正、阳光操作、程序严谨、跟踪督导”的原则，全链条、全过程、全方位推动学校严格按政策规定实施改革。