胶东在线12月10日讯(通讯员 杨帆) 为破解企业影响力弱、人才“磁场”不强的难题，莱州市文峰路街道积极行动，主动作为，从今年开始，每年为街道重点企业引进一批“双一流”建设高校毕业生或具有研究生学历的高素质优秀人才，不断优化环境，切实增强对人才的吸引力，为辖区企业的稳定发展保驾护航。

　　街道在引进的人才与服务企业签订劳动合同的同时，要求人才在企业服务期为5年。期间，企业负责引进人才的工资、奖金、补贴和津贴等待遇，并按规定缴纳社会保险。薪资标准根据企业引进相应层次人才工资水平发放，同时享受企业其他合法待遇。为保障引进人才的权益，服务期内因企业原因导致无法继续开展工作的，人才部门给予相应的政策优待，解决人才在县域企业发展的“后顾之忧”。

　　乡土人才是开启乡村振兴的“核心密钥”。文峰路街道高度重视乡土人才工作，紧紧围绕乡村振兴战略部署，抓平台建设，抓人才引进，抓素质提升，抓体制机制，不断加大乡村振兴人才队伍建设力度，让“土专家”“田秀才”“农创客”为乡村振兴提供强大智力支撑。