胶东在线2月16日讯(记者 王向荣 通讯员 刘真)当前受新冠肺炎疫情影响，人才招聘统一笔试和集中面试均无法正常开展，为适应引才需要、抢占工作先机，市卫生健康委将卫生类副高级以上专业技术人员岗位、博士研究生岗位、近三年中未完成招聘计划的急需短缺硕士研究生岗位、“双一流”建设医学类院校全日制硕士研究生岗位等列为高层次短缺人才岗位，积极开通绿色通道。列为卫生类高层次短缺人才岗位的，不组织统一笔试，各单位可以采取专业测试、答辩、试讲、面谈交流等方式进行招聘，形不成竞争的岗位也可直接进行考察。

　　紧盯短板，科学论证、合理确定招聘岗位、条件。组织各招聘单位对近三年招聘情况进行梳理，立足当前需求、长远发展，审慎设置招聘岗位及岗位条件，提高岗位匹配度；围绕应对突发公共卫生事件中长期需要，有针对性充实壮大公共卫生、重症医学、呼吸内科学、生物化学等医疗卫生专业人才队伍。为保证招聘岗位设置科学合理、程序规范，要求各招聘单位必须按照领导班子议事规则，以会议形式集体提出卫生类高层次短缺人才招聘岗位，逐一研究设置依据、岗位条件，招聘岗位经主管部门、招聘主管机关审核同意后发布。

　　因岗施策，灵活组织面试、考察等招聘工作。分春季、秋季两次发布卫生类高层次短缺人才招聘简章，春季招聘主要针对当年度及以前毕业生，秋季招聘主要针对下年度毕业生。春季总体招聘简章提早发布，各招聘单位可根据总体招聘简章开展自主招聘，小范围、多批次、动态化发布招聘岗位，强化线上推介宣传，健全重点院校招聘联络合作机制，组织开展网上报名审核，对无竞争岗位视频面试考察；同时，根据下步疫情发展，灵活采取分批次直接面试、视频面试、校园专场招聘、自主设置进入考察范围人员比例等方式开展招聘工作，最大限度降低疫情影响，最大程度提升招才引智成效，有力保障卫生健康事业高质量发展。