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财富杂志指出：“新时代*成功的公司，将是那些学习型组织的公司。”随着时代科技的进步，知识更新的速度越来越快，二十一世纪成功的关键不同于十九世纪和二十世纪，在过去低廉的天然资源是一个国家经济发展的关键，而传统的管理系统也是被设计用来开发这些资源，然而这样的时代已经过去，发挥人的创造力已经成为管理者努力的重心，尤其更重要的是，有些与管理者深深体验到将组织不断分割的种种病毒，它使组织内部充斥着你争我夺,互相防卫的内部竞争，以及勾心斗角、玩弄手段的政治游戏，它只会不断的消耗人们的大量精力，不断打击人们的工作意愿，使组织永远不可能建立伟大企业所必须的根基。
而如何消除这些病毒，提升和改善团队工作绩效呢？在个性张扬的今天，团队前所未有的被关注，但如何真正的建立这样一个真正意义上的团队呢？大家常说人多力量大，但人多未必力量真的就大，只有所有人凝聚成一股力量，有共同的目标并为之努力才行。
在普通的培训中也常有合作、沟通、信任的话题，但参训人员很难真实的体验到这种感觉，拓展培训则是通过高难度的项目，让所有参训人员紧密的团结起来，相互信任，打破人与人之间的隔膜，让人们意识到团队合作的巨大力量，以及不合作带来的惨痛后果，通过这种切身的感受来达到培训的目的。
课程1：建立学习型组织，通过合作，增强团队中每个人的信任感和
责任感
课程2：凝聚团队力量，体会分工与合作的重要性和必要性
课程3：认识团队自我的不足，并不断超越自我。
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