一、培训概述
企业人力资源管理师认证培训是中国国家劳动保障部（现人力资源和社会保障部）职业资格认证培训的考试项目。该培训旨在全面提高我国人力资源管理从业者的整体管理水平和素养，确保他们具备从事人力资源管理工作的专业知识和技能。
二、培训等级与申报条件
企业人力资源管理师培训依据国家职业资格认证体系分为四个等级，分别是：
人力资源管理员（四级/中级工）：
累计从事本职业或相关职业工作满5年。
取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。
助理人力资源管理师（三级/高级工）：
累计从事本职业或相关职业工作满10年。
取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。
其他相关条件，如取得相关专业毕业证书或初级职称等。
人力资源管理师（二级/技师）：
取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
其他相关条件，如取得中级职称或高技能班毕业证书等。
高级人力资源管理师（一级/高级技师）：
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
其他相关条件，如取得高级职称或高技能班毕业证书等。
三、培训内容
企业人力资源管理师培训内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括但不限于：
人力资源基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理等。
职业道德及工作要求：强调从业者的职业道德和职业操守，以及在实际工作中需要遵循的规范和要求。
专业技能：如招聘技巧、绩效考核方法、薪酬福利设计、劳动关系协调等。
四、培训方式
企业人力资源管理师培训通常采用线上网课与线下培训相结合的方式。学员可以根据自己的时间和需求选择适合的学习方式。线上课程提供了灵活的学习时间和地点，而线下培训则能够提供更深入的交流和互动机会。
五、考试与证书
完成培训后，学员需要参加国家劳动保障部（现人力资源和社会保障部）组织的全国统一考试。考试内容根据培训等级的不同而有所区别，但总体上涵盖了人力资源管理的各个方面。考试通过后，学员将获得相应级别的职业资格认证证书。
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