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在人资管理的实践中，存在许多认知和操作上的误区，从而直接导致了企业用工风险的发生，致使企业付出了惨痛的代价。本课程，对若干常见的实操误区问题，给予法律实操性的解析，提高人资从业人员的法律素质和实操技能，引导企业规范用工，规避用工风险。
【主要内容】
1、试用期满订立合同缴纳社保
2、试工期约定不录取不付工资
3、没有业绩可以解除劳动合同
4、个人离职不支付经济补偿金
5、入职满一年享受带薪年休假
6、迟到早退旷工加倍扣罚工资
7、社保缴费基数执行基数
8、部门撤销就可解除劳动合同
9、雇主险商业险可替代工伤险
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