胶东在线4月16日讯(通讯员 吕建旭)蓬莱农商银行坚持秉承“人才兴行”的工作理念，认真贯彻落实省农信联社党委带教辅导工作要求，积极探索尝试健全新入职员工教育培养方式，对新入职员工做实岗前“三层功课”，搭建青年员工成长成才舞台，营造育才用才的良好氛围。

　　做实高管层功课 夯实理想信念根基

　　2020年以来，该行紧紧围绕省农信联社党委工作要求，扎实推进新员工入职准备工作。党委书记、董事长牵头研制工作方案，对新员工招聘考试、带教辅导基地建设、入职培训等逐项落实管理责任，明确专人包抓，狠抓过程管理，及时掌握工作进度，确保各环节稳步推进；入职伊始，该行党委副书记、行长为新入职员工讲授“带教辅导基地开班第一课”，系统性讲解农商银行转型发展改革史，鼓励新员工永葆积极向上的朝气和热爱学习的习惯，凝聚“姓农名商”共识和“爱行如家”文化认同，发扬“忍韧严实”作风，厚植合规理念，强信念、明初心，以青春之名书写责任担当；党委副书记、监事长组织团委青年员工代表与新入职员工开展座谈，在重温入团誓词，进行党史学习动员中，筑牢信仰之基，激发内生活力，凝聚全行青春力量；党委委员、副行长与新入职员工开展座谈，详细解读本行新入职员工培训方案，并分享自身从业经历，鼓励大家对培训期间的衣食住行条件多提意见，强化后勤保障。

　　做实技能教育功课 提升理论素质水平

　　制定《蓬莱农商银行新员工入职培训教育实施方案》《2021年新员工培训课程表》，组织总行13个机关部室，结合条线工作实际，围绕基本业务知识、业务技能、文明服务规范、员工行为管理、合规文化建设、党史学习教育等基础性知识，选派优秀内训师进行授课，通过“面授讲课+课后小测+总结集中测试”的方式，开展为期9天的专业化、定向性线下理论知识培训，切实发挥各类资源优势，加强教育培养精细化管理；扎实开展线上培训教育，充分利用网络学院进行“网络课堂”培训，根据线下课堂表现及测评结果，组织各培训部室进行专题研讨和效果反馈，认真分析每一名新员工的特点，为其设计职业发展规划，精心为每一名员工选定线上优质课程，完善“教、学、管、考”四位一体的线上培训体系，推动培训质效不断提升。

　　做实辅导基地功课 锤炼实干担当本领

　　结合自身实际，充分发挥“点多面广”的行业优势，该行精心选取营业部、北沟支行、潮水支行3家辖内经营规模较大、考核业绩良好、团队氛围浓厚的营业网点，作为首批带教辅导基地。在2020年末完成基地培训教室、技能训练室、图书室等场所建设，并修整完善宿舍、食堂等后勤保障场所，在新员工结束总行集中培训后，派送至辅导基地进行为期3个月的交流学习；为做好基地师资保障，该行认真选拔政治素质高、业务能力强、工作业绩优、责任心强的管理人员和业务骨干，组建带教辅导队伍，对新员工进行一对一带教辅导，通过“白天跟岗见习+晚上模拟巩固”的方式，培养新员工全面了解各岗位工作职责、工作内容及岗位特点，指导新员工采取个人自学与集中学习、业务学习与实战训练相结合的方式，通过周练和月考，强化学习成果检验，尽快达到上岗标准。