人才是经济社会发展的核心资源。烟台市莱山区高新技术产业、战略性新兴产业产值占比连年稳居各区市首位，正是得益于始终坚持全力打造人才集聚“高地”，为经济高质量发展注入了强劲新动力。2020年，全区新引进各类人才6500人，其中高学历青年人才达到了3433人；新增高层次人才9人，全区已拥有国家级人才38人，省级人才30人，市“双百计划”人才32人，高层次人才数量居全市前列。

　　一是通过优化招引模式，提升人才集聚吸引力。积极适应常态化疫情防控的新形势，转变引才思路，努力拓展引才渠道。采取了提供复工复产云服务、人才招引云洽谈、项目落地云签约等三重方式，开展一系列线上招才引智活动，吸引高端人才“云端到莱”，帮助青年人才“职选莱山”，保障疫情期间人才引进不断链、项目对接不断档。举办了“典范莱山·人才慧聚”高层次人才线上对接洽谈活动4场，对接省部级以上专家56人；举办“菁聚莱山”青年人才就业创业云论坛暨现场洽谈签约活动，当日在线人数超10万，莱山招才引智影响力得到极大拓展和提升。积极帮助企业招才引智，组织区内企业参加专题招聘会300余人次，发布推广招聘岗位1400余个，发布用工需求5000余人，为企业快速复工复产发挥了积极作用。

　　二是通过优化平台载体，强化人才发展支撑力。注重为高端人才参与科研、工程、产业项目攻关搭建平台，支持有条件的街区、社区建立创业园等创新创业平台。2020年，全区国家科技型中小企业增至216家，国家级和省级创新平台增至98个，数量和质量稳步提升；高新技术产业产值占比提升到76%，各项指标增速均居全市前列。依托各类创新平台争取项目资金1005万元，技术合同成交额达到18.1亿元；建成烟台高层次人才创业园(莱山区)新园区，通过提供创业启动资金、减免房租、银行贴息补助、发放人才补贴等各项普惠政策，吸引了一批优质项目到莱山落地开花，其中橙色云工业设计、拓森云电商、星脉跳动、鼎信数字等一批城市经济新业态企业实现跨越式发展，全区“四新”经济营业收入增长达20%以上。

　　三是通过优化服务模式，提升人才发展保障力。坚持引才和留才并举，全面优化人才服务措施和保障机制，为人才提供更加精细、更有温度的服务。出台了《关于开展组工干部联系服务专家工作的实施意见》，首批选拔25名服务专员，对口联络32名专家，积极向专家提供“一对一”联络服务，对专家引进后的政策扶持、户籍办理、子女入学等事项提供全程服务保障，解决好专家人才入驻的后顾之忧。加大重点企业服务力度，积极帮助企业申报人才工程，全年入选“双百计划”创新人才3名、蓝色团队2个，数量在全市领先。坚持“财政预算再压缩，给人才的一分不能少”的理念，全力保障人才资助扶持资金全额到位，“莱山英才计划”已发放资金1348万元，惠及1494人，并将提质扩面制度化延续实施，给各类入区人才吃下“定心丸”。

　　2021年，莱山区将全面贯彻党的十九届五中全会精神，深入落实上级关于人才工作的部署要求，厚植人才发展沃土，为“典范之区”高质量发展提供坚实智力支撑，力争年内再新引进各类人才6000人以上。

　　一、推进产才融合发展，围绕产业链布局人才链

　　围绕主导产业强链方向和重点企业发展需求，通过组织产才交流、建立人才库等措施，积极构建产业人才深度融合、互促发展工作新格局。一是依托产业聚才。聚焦先进装备制造、信息技术、医养健康三大主导产业集聚发展优势和一批龙头骨干企业在国内外同行业中规模领先、科技水平领先的优势，加大城市经济新业态培育力度，通过延伸产业链精准招、骨干企业重点帮、优惠政策促创新等多种方式，全力支持企业开展转型创新、海外并购、产学研合作，有针对性地加强高层次人才引进。二是鼓励柔性引才。牢固树立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的理念，打破国界、地域、户籍、身份等限制，鼓励企业从知名高校、科研机构柔性引进科研项目和项目技术负责人，开展项目合作、难题攻关、技术咨询等服务，实现人才和项目同步入驻。三是鼓励海外引才。用好专业人才服务机构和驻外同乡会、行业协会、留学人员协会等引才渠道，发动高校院所、企业适时赴外引才，积极举办创新创业大赛、桑梓创客论坛、海外人才莱山行等对接交流活动，吸引更多海外人才加速回流。

　　二、建好创新创业平台，围绕人才发展搭建舞台

　　坚持高端研发平台和高层次人才一体化引进，加强与“中科系”“高校系”“国际系”合作，提升区内重点研发平台的人才吸引力和承载力。一是拓展创新平台。加强橙色云工业产品研发设计协同平台、烟台核电研发中心等新型创新平台建设，为工业互联网人才创新发展提供全面支持，为实体经济发展提供全方位工业设计服务，推动工业互联网深度融合发展，打造工业互联网产业示范区。二是优化创业平台。用好高层次人才创业园、就业创业服务中心、互联网创智园等创业平台，聘请专业运营管理团队，为入驻企业提供完善的创新创业和投融资服务；进一步提升运营水平，为人才提供专业化资源对接平台，加速创新成果就地转化。三是用好专业园区。依托莱山经济开发区、烟台总部经济基地、“双创”基地等载体，大力招引三大主导产业和“四新”领域专业科研团队、高端人才，发挥专业园区辐射带动作用，为经济高质量发展提供源源不断的人才支撑和智力保障。

　　三、完善人才服务事项，围绕留才优化发展环境

　　积极打造精准精细人才服务体系，配好用好人才服务专员，用心帮助人才解决居住、子女入学、医疗保健等生活需求，保障各类人才引得进、留得住、用得好。一是完善政策环境。提升政策保障水平，围绕人才强区目标定位，对技术水平特别突出、产业发展急需紧缺的高层次人才以及两院院士等顶尖人才，实行“破格资助”和“一事一议”奖励政策，打造全要素的创业环境，提供全方位的创业服务，激励人才发挥引领推动作用。二是配好服务专员。强化人才服务队伍建设，为高层次人才“一对一”配备服务专员，进一步落实党委联系服务专家制度，全面落实“惠才卡”“优才卡”服务事项，加强联络互动、支持干事创业、关心身心健康、宣传优秀典型，通过优质的服务使得专家更有“归属感”。三是提升保障水平。着力完善教育、就业、医疗、养老、住房等公共服务体系，提升城市功能和建设品质，建设大人才服务体系，最大程度地解决人才后顾之忧，将各类人才团结汇聚到莱山经济社会发展的各项事业中来，为全面开启“典范莱山”现代化强区建设新征程凝聚智慧和力量！