胶东在线12月23日讯（通讯员 单鑫淼）今年，是莱州市交通运输系统引进人才最多的年份之一，来自不同院校和籍贯的大专以上学历的毕业生充实到交通工作岗位。为充分快速发挥他们的作用，为交通发展注入活力，莱州交通运输局推进多元化新引进人才培训空间建设工作。
以不同岗位的实操实践为基础，安排新引进人才到不同的工作岗位和工作环境进行锻炼，让他们全方位了解交通系统的各项基础工作。对外籍入职人才，安排锻炼岗位注重他们对莱州整体情况的了解，对专项岗位人才，注重让他们到综合性强的岗位断练，同时对每一名新进人才锻炼实行动态管理考核。
以重点环节带练为切入，安排岗位的老职工对新引进人才进行重点指导帮扶，快速提升他们的适应性，对岗位经验和细节深入了解和认知。同时，重点让他们了解工作中存在的问题、需要解决的问题、发展中需要提升的问题等，提升人才的使命感。
以重点活动参与为手段，尽最大可能性，安排新引进人才参加全市性、部门性的重点培训、交流、会议、走访、调研等活动，扩大他们的接触面，提升信息收集量，为今后的工作积累全方位信息，同时，给他们提供展示自我的机会和平台。
