为加强人才队伍建设，推动疾控事业高质量发展，烟台市疾控中心不断创新新入职人员培养形式，对2023年入职的7名卫生类人员，全部开展“1+3+N”工作轮岗培训。为深入了解轮岗人员目前在各科室的学习工作情况，7月11日，中心召开新入职人员轮岗培训工作座谈会。中心党委副书记、副主任阎西革出席座谈会。

　　烟台市疾控中心召开新入职人员轮岗培训工作座谈会

　　会上，轮岗人员依次介绍了自己在轮岗培训中的收获、存在的问题和困难，并提出各科室要精准设定轮岗目标、合理分配轮转时间等建议。

　　阎西革同志代表中心党委对7名新同事的加入表示欢迎，他以“生命不息，疾控不止”为题，围绕生命全周期，生动详实地向大家介绍了疾控中心的工作职责和疾控体系建设。

　　烟台市疾控中心有着优良的传统、光荣的历史。中心先后被中共中央、国务院、中央军委授予“全国抗震救灾英雄集体”，被卫生部授予“全国抗震救灾医药卫生先进集体”，被中华全国妇女联合会授予“巾帼文明岗”，被中华全国总工会授予“模范职工之家”等称号。自烟台市实施事业单位绩效考核制度以来，中心已经连续11年获得A级等次，并且一直在委属单位中名列前茅。他要求，大家一定要向老一辈疾控人学习、看齐，将中心取得的辉煌成绩延续下去。一是要团结协作，共同进步。团结是干好一切工作的前提和基础，要和身边的领导、同事紧密团结，大事讲原则，小事讲风格；也要依托母校的科研平台，积极争取科研项目合作，提升中心科研水平。二是要加强学习，提升能力。要提升沟通能力，疾控多项工作都涉及与不同单位的沟通协调，要具备一副“铜头铁嘴”；要加强英语的学习，关注疾控领域学术前沿；要注重实践的学习，从课本中走出来，提升各项疾控业务实操能力；要勇于创新，主动学习其他单位优秀的工作经验、方式方法，并合理利用在自己的工作上。三是要勇于担当，乐于奉献。要传承“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的老疾控精神，服从组织安排，不打折扣地完成上级部署的工作，在疾控中心实现自身理想抱负，与中心共同奔赴美好的明天。

　　会上，围绕改进轮岗培训工作，对各科室的工作强度、带教老师的培养质量等情况进行了调研。针对本次座谈会反映的问题，中心将进一步完善轮岗培训制度，优化轮岗流程和时间安排，确保中心人才培养制度更加科学、规范、有效，为疾控事业高质量发展凝聚强大的人才力量。