在金融全球化和数字化快速发展的当下，洗钱犯罪手段日益复杂隐蔽，反洗钱工作的重要性愈发凸显。民生银行烟台分行深刻认识到这一点，为更好地履行反洗钱职责使命，从机制建设入手，多管齐下持续加强教育培训，致力于打造学习型、研究型反洗钱人才队伍，全方位提升洗钱风险管控能力与水平。

　　分行严格依照2025年反洗钱工作计划，采用线上学习与线下交流相结合的方式，打破时间与空间的限制。线上，反洗钱岗位人员能够随时随地学习最新的反洗钱法规政策、典型案例分析等知识；线下交流则为大家搭建了互动探讨的平台，促进经验分享与思维碰撞。通过这种模式，分行不断提高反洗钱岗位人员持证上岗资格覆盖率，切实有效提升了反洗钱履职能力，让每一位工作人员都能在面对复杂业务时精准识别洗钱风险。

　　与此同时，分行在各部室设立反洗钱联络员，进一步延伸管理触角。定期召开反洗钱联络员工作会议，及时传达监管部门的新要求和新任务，确保政策传达无死角。分行将培训工作常态化，通过定期组织专题培训等活动，促进反洗钱岗位人员专业能力和业务水平稳步提高。反洗钱牵头管理部门更是紧跟国际反洗钱最新理论动态，积极撰写研究成果和风险提示，被《山东反洗钱》刊物采用、发表。分行连续两年荣获人行反洗钱工作突出集体、三名员工荣获人行“反洗钱信息工作先进个人”等称号。

　　展望未来，民生银行烟台分行将厚植合规文化基因，持之以恒加强专业培训、自主学习、沟通交流与实践磨练。通过定期开展内部业务培训、案例分享等活动，激发员工自主学习热情；加强部门间、分行间以及与监管机构、同业机构的沟通交流，借鉴先进经验；鼓励员工在实际工作中不断积累经验，在实践中成长。通过一系列举措，努力打造专业、稳定的反洗钱人才队伍，充分发挥合规建设对业务发展的保驾护航作用。